Les stratégies de motivation et d’optimisation des ressources humaines dans trois établissements d’importations et de vente en gros des produits pharmaceutiques de Bamako : Mali

Abstract

Avec la mondialisation, les stratégies de motivations et d’optimisations des RH sont un impératif pour toute entreprise qu’elle soit du secteur privé ou publique. De notre étude transversale descriptive durant 10mois, de novembre 2017 à septembre 2018 dans 3 EIVGPP de Bamako, nous avons obtenu un échantillon de 149 personnes, dont 118 employés, 5 agents de maitrises et 26 cadres. Les hommes ont dominé notre étude à 83,2% ; plus de 50% de nos enquêtés avaient moins de 35ans. Les employés justifiaient leurs présences dans les entreprises en majorité par la crise de l’emploi, les cadres quant à eux, appréciaient majoritairement l’ambiance de travail et les agents de maitrises quant à eux étaient motivés par le challenge et la vision de l’entreprise. Les employés révélaient que la hausse de salaire, la reconnaissance du travail, le respect et la considération des employés et enfin le plan de carrière bien défini sont respectivement les éléments majeurs susceptibles d’améliorer leur travail. Les cadres parlaient de l’atteinte des objectifs, la hausse des salaires, la disponibilité permanente des médicaments. Par ailleurs les agents de L’amélioration du cadre et de l’ambiance de travail, conscience professionnelle des collègues. Reconnaissance du travail et la hausse de salaire sont à des proportions égales les conditions sinequanones de la motivation du salarié.