| dc.description.abstract | La Gestion des ressources humaines occupe une place non négligeable en milieu de santé communautaire. Nous avons effectué une étude transversale de type descriptive allant de Janvier à Septembre 2017 dans 4 centres de santé communautaire. L’objectif général de cette étude était d’améliorer les activités déterminant la GRH dans les centres de santé communautaire. On a travaillé sur un échantillon de quatre (4) CSCOM et 16 personnes des membres des ASACO. à partir des observations au terme de cette étude ils ressort dans les 4 CSCOM étudiés, 75% font une description de poste, 56,25% font une annonce à l’extérieurs, tous ont en commun les critères de présélection basé sur l’âge, curriculum vitae (cv), casier judiciaire, aptitude physique. tous les CSCOM font la formation générale, 87,5% ont le programme de formation spécifique pour remplir les exigences de poste, 56,25% font la formation dans le cadre des nouvelles stratégies ainsi que la formation générale, 93,75% des CSCOM enquêtés ne donnent pas la prime individuelle pour les responsables d’unité, 62,25% ne donnent pas la prime d’ancienneté, 93,75% sont motivé par leur politique de rémunération, 50% font l’évaluation du rendement des employés dans le cadre des objectifs fixés ainsi que l’évaluation à partir du comportement observé et l’évaluation du rendement. | |
