| dc.description.abstract | Aujourd’hui, avec le nombre élevé d’établissements d’importation et de vente en gros des produits pharmaceutiques au Mali, ces derniers font face à une concurrence forte et pour faire un profit devient une préoccupation. De ce fait la motivation constitue l’une des fonctions majeures de la gestion des ressources humaines, elle représente un élément décisif à la survie de l’entreprise. Nous avons mené une étude descriptive transversale. Elle a porté sur l’influence de la motivation des employés sur la performance des établissements d’importation et de vente en gros des produits pharmaceutiques de Bamako. Ces données collectées ont été saisies sur Microsoft Excel 2016 traitées sur le logiciel IBM SPSS STATISTICS 21. La rédaction a été faite sur Microsoft Word 2016. La tranche de 26-35 ans a été la plus représentée soit 52,38% avec une moyenne d’âge de 35,5 ans. Nous avons observé que 85,71% de nos enquêtés avait trouvé que la rémunération peut influencer leur motivation au travail. Nous observons que 66,67% de nos enquêtés ont trouvé que les formations proposées au sein de leur entreprise apportent des améliorations au travail. La connaissance des facteurs de motivation peut permettre à ces établissements d’une part de renforcer les éléments à l’origine de la motivation au travail et d’autre part d’agir sur les facteurs d’insatisfaction. | fr_FR |
