Effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des établissements d’importation et de ventes en gros de produits pharmaceutiques de Bamako

Abstract

La gestion des ressources humaines constitue une fonction de l’entreprise qui a pris une importance significative au cours des dernières années et ce, en réponse aux pressions de l’environnement externe. En effet, le succès et le développement d’une organisation repose sur la mise en place d’une organisation humaine efficace. De notre étude qualitative de type descriptif transversal prospectif durant 10mois, de juillet 2021 à Juin 2022 dans 5 EIVGGP de Bamako, nous avons obtenu un échantillon de 28 personnes, dont 15 cadres, 5 agents de maîtrises et 8 agents d’exécutions. Les hommes ont dominé notre étude à 82,14%, plus de la moitié de nos enquêtés avaient moins de 40ans. Les cadres étaient les plus représenté avec 53,57% des cas avec pour la plupart au moins 5ans d’ancienneté. La grande majorité de nos enquêté soit 64,29% ont affirmé faire une description de poste avant tout recrutement. Il ressort que 60,71% de nos enquêtés faisaient une planification des ressources humaines et que 67,86% faisaient recours aux compétences externes. Concernant l’activité de formation, 46,43% ont affirmé être envoyé régulièrement en formation contre 42,86% qui ne l’étaient pas. Par contre 67,85% ont affirmé posséder un plan de formation. En matière de gestion des carrières plus de la moitié soit 53,57% de nos enquêtés ont affirmé n’éprouver aucun problème en ce qui concerne la gestion de carrière de son personnel et 35,71% ne disposaient pas d’un plan de gestion des carrières.