| dc.description.abstract | Une étude a été initié pour comprendre le burnout chez le personnel soignant (médical et infirmier) de l’unité Covid-19 CHU hôpital du Mali. Il s’agissait d’une étude observationnelle descriptive et analytique de type transversale allant du 15 novembre au 5 décembre 2021 soit durant 3 semaines. Cette étude a été réalisé tout juste sur le début de la flambée marquée par l’émergence du variant baptisé Omicron.
Sur les 40 médecins et infirmiers exerçant à l’unité Covid-19 du CHU hôpital du Mali auxquels ont été exposés l’étude, nous avons enregistré 26 personnes en intention de réponses soit 65% du personnel approché. Après purge de la base de données pour des réponses ininterprétables car il était impossible de faire le score selon l’échelle de MBI, notamment ceux qui n’avaient le MBI pas rempli ou rempli de façon incomplète, 23 fiches soit 57,5% ont été retenues pour l’analyse. Le taux d’exclusion était de 11,54%. Nous avons trouvé une fréquence de 65,22 % de burnout chez le personnel médical et infirmier. Considérant les différentes dimensions du MBI, notre étude montre que l’épuisement émotionnel avait un score élevé dans 17,39% des cas, la dépersonnalisation, dans 52,17% des cas et l’accomplissement personnel un score faible dans 47,82% des cas. Au cours de l’analyse univariée, des liens statistiquement significatifs étaient entre la présence de burnout et le fait d’avoir d’autres activités p = 0,007 ; la présence de burnout et la satisfaction des ressources mises en place p = 0,046 ; la présence de burnout et l’augmentation du temps de travail p = 0,033.
Le burnout est un phénomène complexe à la frontière entre la médecine, la psychologie et la sociologie. | fr_FR |
